Samenwerking tussen de NBBU en Alpina

Bij Alpina zijn we altijd dichtbij. Zowel online als offline bij een vestiging in de buurt. Lokaal geworteld, laagdrempelig en persoonlijk.

Voor de NBBU hebben wij de krachten binnen Alpina gebundeld om je optimaal te ondersteunen bij een grote verandering in de cao. Uitzendkrachten in fase 1 en 2 mag je namelijk niet meer ontslaan als ze ziek zijn en blijven in dienst gedurende contractperiode. Daarom is het verstandig telkens een 4 weken contract aan te bieden. Een zieke werknemer verdwijnt dan na maximaal 4 weken in de Ziektewet. Je hebt dan wel een groter financieel risico en je hebt de arboverplichting voor deze zieke werknemers.

Daarom hebben wij een nieuw product ontwikkeld met een dekking voor het gehele risico van de eerste twee jaar. Dus zowel de vier weken verzuim én de gehele periode van de Ziektewet. Inclusief de 20% aanvulling voor het eerste ziektejaar en de 10% voor het tweede jaar. Onze arbodienst Alpina@Work voert de arbodienstverlening uit, zodat er geen overdracht van dossier is.

Het sterke van ons aanbod is dat deze 100% aansluit op de nieuwe situatie. Maar als enige aanbieder bieden we de dekkingen modulair aan: alleen de dekking voor de Ziektewet en de arbobegeleiding is verplicht. Daarnaast kunnen we ook maatwerk bieden, bijvoorbeeld als je niet overstapt op 4 weken contracten.

Als deze oplossing niet goed aansluit bij jouw behoeften, geen nood. Als onafhankelijke dienstverlener kunnen we jou ook de andere oplossingen die de markt heeft, aanbieden. Zoals bijvoorbeeld Acture. Je hoeft dus niet verder te kijken.

Wil je meer weten? Vul hieronder je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een inventarisatie!