Een kleine vraag met grote financiële gevolgen
Onlangs kreeg Ron Mulder een eenvoudige vraag van een relatie, maar met potentieel grote financiële gevolgen: “Een medewerker van ons bedrijf bezat 9,5% van de aandelen. We hebben hem beloond, en nu heeft hij 15%. Zijn er nog aandachtspunten waar we op moeten letten?”
Hoewel deze wijziging op het eerste gezicht klein lijkt, heeft dit aanzienlijke impact op zowel werkgever als werknemer, met name op het gebied van verzekeringen en pensioen.
Werknemersverzekeringen en de DGA-status
De status van Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) bepaalt of iemand onder de werknemersverzekeringen (WW, WIA, ZW) valt. Volgens de regeling aanwijzing DGA is een werknemer verplicht verzekerd voor deze regelingen, tenzij hij voldoende zeggenschap heeft en niet tegen zijn wil ontslagen kan worden. In dit geval is het dan ook van belang om te beoordelen of er nog sprake is van een gezagsverhouding en ondergeschiktheid. Als dat zo is, blijft de werknemer verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Impact op de Pensioenwet en verzekeringsdekking
Voor de Pensioenwet geldt een andere definitie: iemand wordt als DGA beschouwd als hij direct of indirect 10% of meer van de stemgerechtigde aandelen bezit. Dit heeft grote gevolgen voor pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen:
- Pensioenregeling: deelname aan collectieve pensioenregelingen, zoals die van een verzekeraar, is niet meer mogelijk.
- Ouderdomspensioen, partner- en wezenpensioen: deze dekkingen komen te vervallen.
- Extra partnerpensioen vanuit de Anw hiaat: deze dekking komt te vervallen
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: dit valt weg
- WGA-hiaat- en WIA-excedentverzekering: deze aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn niet meer van toepassing.
Uit de polisvoorwaarden valt af te lezen dat een DGA niet meeverzekerd is voor de verzuimverzekering (twee jaar ziekengeld door betalen). Dit terwijl de werknemer wel verzekerd blijft voor de sociale verzekeringen en de werkgever dus gehouden is aan de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar.
Kortom, zowel de werkgever als de werknemer loopt aanzienlijke risico’s als deze gevolgen niet tijdig in kaart worden gebracht.
Meer weten over dit onderwerp?
Maak een afspraak met een pensioenadviseur van Alpina of neem direct contact op met Ron via [email protected]
