Wet Toekomst Pensioenen Partnerpensioen
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP), die op 1 juli 2023 in werking is getreden, heeft als doel om het Nederlandse pensioenstelsel te hervormen en beter af te stemmen op de huidige arbeidsmarkt. Een van de belangrijke aspecten van deze wet is de invloed op het partnerpensioen. In hoeverre heeft uw bedrijf uw medewerkers geïnformeerd over de veranderingen op dit gebied? Ron Mulder, Pensioenexpert bij Alpina, vertelt graag meer over dit onderwerp.
Veranderingen partnerpensioen onder de WTP
“Voorheen werd het partnerpensioen vaak gebaseerd op de diensttijd van de deelnemer. Onder de WTP wordt dit vervangen door een standaard verzekerd partnerpensioen dat maximaal 50% van het pensioengevend salaris bedraagt. Dit betekent dat de hoogte van het partnerpensioen direct afhankelijk wordt van het salaris en niet meer van de diensttijd,” legt Ron uit. “Dit is niet voor iedereen gunstiger, voorheen leverde een langere te bereiken diensttijd vaak een hoger partnerpensioen op. Bij een korter te bereiken diensttijd is het nieuwe systeem veelal gunstiger. Het is belangrijk om uw medewerkers te informeren over de wijzigingen met gerichte informatie per doelgroep. Immers, de wijzigingen hebben een andere invloed op de jongere doelgroep ten opzichte van medewerkers die langer bij uw bedrijf werken.”
Ieder pensioenfonds gaat zijn eigen percentage hanteren voor het verzekeren van het partnerpensioen. Dit nieuwe partnerpensioen wordt soms aangevuld met een tijdelijk nabestaandenoverbruggingspensioen. Maar pas op want bij andere pensioenfondsen komt dit tijdelijke nabestaandenoverbruggingspensioen juist te vervallen.
Verschillende gevolgen voor bestaande en nieuwe medewerkers
“Deze wijzigingen hebben uiteraard verschillende gevolgen voor bestaande en nieuwe medewerkers. De pensioenaanspraken die bestaande medewerkers vóór de invoering van de WTP hebben opgebouwd, blijven veelal behouden. Dit betekent dat er voor deze groep geen wijzigingen plaatsvinden in de pensioenrechten die al zijn verworven.
Werkgevers en pensioenfondsen kunnen ervoor kiezen om voor bestaande medewerkers de oude pensioenrechten van het partnerpensioen te eerbiedigen. Hierdoor blijven de opgebouwde pensioenrechten vaak ongewijzigd. Voor nieuwe medewerkers geldt vanaf de inwerkingtreding van de WTP direct het nieuwe stelsel.
Pensioen via werkgever
“Concluderend kan gesteld worden dat de WTP voor- en nadelen met zich meebrengt. Het nieuwe systeem biedt meer zekerheid en een uniformere dekking, vooral voor mensen met wisselende arbeidsrelaties. Echter, deelnemers met een lang dienstverband en een hoog salaris kunnen in sommige gevallen een lager verzekerd partnerpensioen ervaren. Het is van belang voor deelnemers om zich bewust te zijn van deze veranderingen en eventueel aanvullend maatregelen te treffen, zoals het afsluiten van een aanvullende overlijdensrisicoverzekering. Pensioenfondsen zullen deelnemers actief informeren over de veranderingen en hun impact op het partnerpensioen. Ik benadruk dat het ook voor u als werkgever belangrijk is uw medewerkers te informeren. En op dit punt geven wij graag advies!”.
Meer weten over dit onderwerp?
Maak een afspraak met een pensioenadviseur van Alpina of neem direct contact op met Ron
via [email protected]
