Małe pytanie z dużymi konsekwencjami finansowymi
Niedawno Ron Mulder otrzymał proste pytanie od relacji, ale z potencjalnie dużymi konsekwencjami finansowymi. duże implikacje finansowe: "Pracownik naszej firmy posiadał 9,5% akcji. akcji. Wynagrodziliśmy go i teraz ma 15%. Czy są jakieś obszary na które powinniśmy zwrócić uwagę?".
Choć na pierwszy rzut oka zmiana ta może wydawać się niewielka, ma ona znaczący wpływ na zarówno na pracodawcę, jak i pracownika, szczególnie w obszarze ubezpieczeń emerytalnych.
Ubezpieczenie pracowników i status DMS
Status dyrektora-głównego udziałowca (DGA) decyduje o tym, czy dana osoba jest objęta ubezpieczeniami pracowniczymi (WW, WIA, ZW). Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wyznaczania DGA, pracownik pracownik jest obowiązkowo ubezpieczony w ramach tych programów, chyba że ma wystarczającą kontrolę i nie może zostać zwolniony wbrew swojej woli. i nie może zostać zwolniony wbrew swojej woli. W takim przypadku ważne jest zatem ocenić, czy nadal istnieje stosunek zwierzchnictwa i podporządkowania. Jeśli tak pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu pracowniczemu.
Wpływ na ustawę emerytalną i ochronę ubezpieczeniową
Inna definicja ma zastosowanie do ustawy o emeryturach: osoba jest uważana za DGA, jeśli bezpośrednio lub pośrednio posiada 10% lub więcej akcji z prawem głosu. Ma to poważne konsekwencje dla ubezpieczeń emerytalnych i rentowych:
- Program emerytalny: uczestnictwo w zbiorowych programach emerytalnych, takich jak programy ubezpieczyciela, nie jest już możliwe.
- Emerytura, emerytura partnerska i renta sieroca: te ubezpieczenia wygasną.
- Dodatkowa emerytura partnera z luki Anw: ta ochrona wygasa
- Zwolnienie z opłat z tytułu niepełnosprawności zawodowej: to odpada
- WGA gap insurance i WIA top-up insurance: te dodatkowe polisy ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności nie mają już zastosowania.
Z warunków polisy wynika, że DMS nie jest objęty współubezpieczeniem w zakresie ubezpieczenie od absencji (dwa lata zasiłku chorobowego). Podczas gdy pracownik pozostaje pozostaje ubezpieczony w zakresie ubezpieczenia społecznego, a pracodawca jest zatem zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia przez dwa lata. Obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez dwa lata.
Krótko mówiąc, zarówno pracodawca, jak i pracownik są narażeni na znaczne ryzyko, jeśli konsekwencje te nie zostaną zidentyfikowane w odpowiednim czasie.
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Umów się na spotkanie z doradcą emerytalnym Alpina lub skontaktuj się bezpośrednio z Ronem pod adresem alpina.nl.
