Ustawa o przyszłych emeryturach Emerytura partnerska
Ustawa o przyszłości emerytur (WTP), która weszła w życie 1 lipca 2023 r., ma na celu zreformowanie holenderskiego systemu emerytalnego i lepsze dostosowanie go do dzisiejszego rynku pracy. Jednym z ważnych aspektów tej ustawy jest jej wpływ na emerytury partnerskie. W jakim stopniu Twoja firma poinformowała swoich pracowników o zmianach w tym obszarze? Ron Mulder, ekspert ds. emerytur w Alpina, chętnie opowie więcej na ten temat.
Zmiany w emeryturze partnera w ramach WTP
"Wcześniej emerytura partnera była często oparta na latach pracy członka. W ramach WTP zostanie to zastąpione standardową ubezpieczoną emeryturą partnerską wynoszącą maksymalnie 50% wynagrodzenia emerytalnego. Oznacza to, że wysokość emerytury partnerskiej będzie zależeć bezpośrednio od wynagrodzenia, a nie od stażu pracy" - wyjaśnia Ron. "Nie jest to korzystne dla wszystkich; wcześniej dłuższy staż pracy często skutkował wyższą emeryturą partnera. W przypadku krótszego stażu pracy nowy system jest zazwyczaj bardziej korzystny. Ważne jest, aby poinformować pracowników o zmianach, kierując informacje do każdej grupy docelowej. W końcu zmiany mają inny wpływ na młodszą grupę docelową niż na pracowników, którzy są w firmie dłużej".
Każdy fundusz emerytalny zastosuje własną stawkę procentową do ubezpieczenia emerytury partnera. Emerytura nowego partnera jest czasami uzupełniana tymczasową emeryturą pomostową. Należy jednak uważać, ponieważ w przypadku innych funduszy emerytalnych ta tymczasowa emerytura pomostowa dla osoby pozostającej na utrzymaniu faktycznie wygasa.
Różne konsekwencje dla obecnych i nowych pracowników
"Zmiany te mają oczywiście różne konsekwencje dla obecnych i nowych pracowników. Uprawnienia emerytalne nabyte przez obecnych pracowników przed wprowadzeniem WTP zostaną w większości zachowane. Oznacza to, że dla tej grupy nie będzie żadnych zmian w już nabytych uprawnieniach emerytalnych.
Pracodawcy i fundusze emerytalne mogą zdecydować się na honorowanie starych uprawnień emerytalnych dla obecnych pracowników. Często pozostawia to zgromadzone uprawnienia emerytalne bez zmian. W przypadku nowych pracowników nowy system będzie obowiązywał natychmiast po wejściu w życie WTP.
Emerytura za pośrednictwem pracodawcy
"Podsumowując, WTP ma zalety i wady. Nowy system oferuje większą pewność i bardziej jednolity zakres ochrony, zwłaszcza dla osób o różnym stosunku pracy. Jednak uczestnicy z długim stażem i wysokimi zarobkami mogą w niektórych przypadkach doświadczyć niższej emerytury ubezpieczonego partnera. Ważne jest, aby uczestnicy byli świadomi tych zmian i w razie potrzeby podjęli dodatkowe środki, takie jak wykupienie dodatkowego ubezpieczenia na wypadek śmierci. Fundusze emerytalne będą aktywnie informować uczestników o zmianach i ich wpływie na emeryturę partnera. Podkreślam, że ważne jest również, abyś jako pracodawca informował swoich pracowników. W tej kwestii chętnie służymy radą!".
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Umów się na spotkanie z doradcą emerytalnym Alpina lub skontaktuj się bezpośrednio z Ronem pod adresem alpina.nl.
