Szybkie łącza
Ponad 800 000 klientów
92% poleca nas
30 oddziałów
Szybkie łącza
nieobecność-ubezpieczenie-chory-pracownik

Ile kosztuje zwolnienie chorobowe?

Nie obawiaj się, chory pracownik wkrótce będzie kosztował Cię jako przedsiębiorcę 9 000 euro miesięcznie. Przy średnio czterech chorych pracownikach oznacza to pokaźną sumę 36 000 euro.

Jesteśmy w stanie obniżyć koszty absencji o 15%, a także zaoszczędzić do 30% na składkach ubezpieczeniowych!

Zwolnienie lekarskie w praktyce

Krótkotrwała nieobecność

1 do 6 tygodni choroby

W pierwszych tygodniach z nieobecnościami można sobie dość łatwo poradzić. Koledzy mogą zazwyczaj tymczasowo przejąć pracę.

Głównym kosztem jest koszt obowiązkowej wypłaty 70% wynagrodzenia, ale krótkoterminowa utrata produktywności i dodatkowe nadgodziny również generują dodatkowe koszty.

Średnia absencja

Od 6 do 42 tygodni choroby

Tymczasowe zastępstwo jest potrzebne po kilku tygodniach choroby. Oznacza to dodatkowe koszty związane z rekrutacją i selekcją, tymczasowym zatrudnieniem, zapoznaniem i utratą produktywności.

Ponadto poniesiesz koszty obowiązkowej służby BHP, wewnętrznego doradztwa w zakresie nieobecności i reintegracji.

Długoterminowa absencja

Od 42 tygodni do 2 lat choroby

W przypadku długotrwałej choroby odpowiednia praca jest obowiązkowa. Jeśli to nie zadziała, musimy sprawdzić, czy można to zrobić u innego pracodawcy.

Ankieta zawodowa jest również obowiązkowa.

W przypadku obu obowiązków koszty ponosi pracodawca.

Jakie są koszty absencji?

Zakładając, że średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 3600 euro (CPB 2024), koszty absencji na jednego chorego pracownika z łatwością wynoszą 9000 euro miesięcznie.

Przykładowe obliczenia:

Wypłata wynagrodzenia € 162
Koszty wymiany € 202
Strata z tytułu obrotu € 47
Koszty służby bezpieczeństwa i higieny pracy € 12
Wewnętrzne doradztwo w zakresie nieobecności € 10
Łącznie na dzień choroby € 433

Długoterminowa absencja wzrasta

"Prawie jedna czwarta wszystkich nieobecności w pracy w 2023 r. była spowodowana stresem (przepracowaniem lub wypaleniem zawodowym). W przypadku dolegliwości związanych ze stresem pracownicy nie są w pełni obecni w pracy przez średnio 240 dni. W przypadku wypalenia zawodowego jest to nawet 300 dni".

Arboned

 

Co Alpina może dla Ciebie zrobić

Alpina oferuje więcej niż tylko ubezpieczenie kosztów długotrwałej nieobecności.

Krok 1

15%

Niższe koszty absencji
Specjaliści Alpina ds. nieobecności pomagają kontrolować absencję. Wiedzą, jak zmniejszyć liczbę nieobecności i liczbę dni chorobowych. W wielu przypadkach osiągają nawet 25% redukcję absencji, na którą mają wpływ.
Krok 2

10-30%

Niższa premia
Mniejsza absencja oznacza niższe składki, zwykle o około 10%. Jeśli Twoje obecne ubezpieczenie od absencji jest starsze niż 3 lata, jest zdecydowanie przestarzałe. Różnice w składkach w porównaniu z obecnymi polisami ubezpieczenia od nieobecności mogą sięgać nawet 25%.
Krok 3

20%

Mniej administracji
Doświadczony menedżer przypadku zajmuje się obowiązkami administracyjnymi, współpracując z lekarzem zakładowym i służbami BHP. W połączeniu z naszą internetową platformą nieobecności zapewnia to znacznie mniejszą presję administracyjną.