Dom Blog Wybory emerytalne

Wskazówki dotyczące wyboru: W ten sposób pomagasz swoim pracownikom w wyborze emerytury

Czas odczytu 3 min

Jako pracodawca jesteś zobowiązany do odpowiedniego informowania swoich pracowników o treści programu emerytalnego i wyborach, których mogą dokonać. Wraz z nadejściem ustawy o przyszłych emeryturach (WTP) Twoja rola w tym zakresie stała się jeszcze ważniejsza. Nie tylko Panu/Pani, ale również administratorowi systemu emerytalnego powierzono większą odpowiedzialność w tym zakresie. Doradztwo w zakresie wyboru jest zatem zasadniczą częścią systemu emerytalnego.

Wskazówki dotyczące wyboru występują w różnych formach i mają różne obowiązki. Zawsze ważne jest, aby mieć jasny plan konfiguracji tych wskazówek.

Co to jest wskazówka dotycząca wyboru?

Wskazówki dotyczące wyboru oznaczają po prostu, że wspierasz pracowników, którzy uczestniczą w programie emerytalnym, w dokonywaniu wyborów. Niektóre z kluczowych wyborów obejmują:

Dodatkowe oszczędności

Wiele systemów emerytalnych nie wykorzystuje maksymalnego zakresu fiskalnego w odniesieniu do naliczania emerytur. Pracownicy mogą wtedy często dokonywać dodatkowych wpłat, aby zwiększyć swoją emeryturę.

Data przejścia na emeryturę

Pracownicy mogą zdecydować o przyspieszeniu lub odroczeniu daty przejścia na emeryturę. Ma to wpływ na wysokość świadczenia.

Dodatkowa ochrona

W niektórych programach możliwe jest dodanie dodatkowego ubezpieczenia lub rozszerzenie istniejącego zakresu, np. ubezpieczenie od luki w ubezpieczeniu, które oferuje dodatkowe świadczenia partnerowi w przypadku śmierci.

Inwestycje

Pracownicy mogą zdecydować się na mniej lub bardziej ryzykowne inwestycje, co ma wpływ na ostateczny kapitał emerytalny i świadczenie.

Płatność ryczałtowa

Pracownicy już wkrótce będą mogli otrzymać maksymalnie 10% swojego kapitału emerytalnego wypłacanego jednorazowo w dniu przejścia na emeryturę. Może się to wydawać atrakcyjne, ale może mieć konsekwencje na przykład dla czynszu i zasiłku zdrowotnego.

Warianty w korzyściach

Na początku świadczenia emerytalnego pracownicy mogą zdecydować się na wyższe świadczenie w ciągu pierwszych kilku lat lub później.

Nie każdy pracownik aktywnie bada te opcje, dlatego tak ważne są wskazówki dotyczące wyboru. Jeśli świadczenie emerytalne jest rozczarowujące z powodu braku wyboru lub złych wyborów, pierwsze spojrzenie często pada na Ciebie jako pracodawcę.

Chociaż administratorzy programów emerytalnych oferują pewne wskazówki za pośrednictwem swoich portali, informacje te nie zawsze docierają do pracowników. Około 60% uczestników nigdy nie zagląda na portal. Co więcej, zarządzający funduszami emerytalnymi mają wgląd jedynie w te programy, które są u nich stosowane. Pracownicy, którzy w swojej karierze zawodowej mieli wielu pracodawców, często mają również programy z różnymi dostawcami emerytalnymi, które nie są przejrzyste dla każdego dostawcy.

Akcja

Tym bardziej warto działać jak pracodawca i przejąć kontrolę nad własnymi sprawami. Aktywnie informując pracowników, na przykład za pośrednictwem doradcy, masz pewność, że informacje do nich dotrą. Pomyśl o prezentacji, godzinie konsultacji lub osobistych rozmowach.

W Alpina Pensioen jesteśmy do Państwa dyspozycji z doświadczonymi doradcami na terenie całego kraju. W pobliżu zawsze jest doradca, który pomoże Ci w wyborze.