Strona główna Blog Program emerytalny Impact

Nowe prawo emerytalne i wpływ na program emerytalny w przypadku fuzji lub przejęcia firmy

Czas czytania 5 min

Jaki jest wpływ fuzji, przejęcia lub podziału na program emerytalny? Na co należy zwrócić uwagę w związku z ustawą o przyszłych emeryturach? Wpływ na program emerytalny może mieć poważne i bardzo nieprzyjemne konsekwencje finansowe jeszcze długo po przejęciu firmy. Poniżej omawiamy wpływ na program emerytalny.

Nawiasem mówiąc, nasi doradcy emerytalni regularnie otrzymują pytania na ten temat od przedsiębiorców, doradców personalnych, prawników zajmujących się prawem pracy czy pracowników firm księgowo-administracyjnych. Kiedy pracodawca ma obowiązek uczestniczyć w programie emerytalnym (innego) obowiązkowego branżowego funduszu emerytalnego (dalej: bpf)? Pytanie na pierwszy rzut oka proste, ale jego zbadanie (czasami) zajmuje sporo czasu. I nie zapominajmy, jakie mogą być tego skutki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Ponadto musimy wziąć pod uwagę ustawę o przyszłych emeryturach. Ustawa ta weszła w życie 1 lipca 2023 roku.

Konsekwencje emerytalne w przypadku fuzji lub przejęcia

Fuzja, przejęcie lub podział spółki może mieć poważne konsekwencje dla programu emerytalnego. Może się po prostu zdarzyć, że faktyczna działalność firmy ulegnie zmianie, w wyniku czego pracodawca będzie musiał przystąpić do (innego) bpf. Jest to niedoceniany punkt, zwłaszcza jeśli nie jest konieczna zmiana kodu SBI, ale inne działania są faktycznie dodawane lub rozszerzane.

Gdzie teraz leży problem?

Jeśli chodzi o prawo pracy, umowa o pracę i umowa emerytalna (obietnica pracodawcy złożona pracownikowi) mogą stać się sprzeczne. Ważne są tu różne aspekty legislacyjne:

Kodeks cywilny / Ustawa o emeryturach i rentach
- Prawa i obowiązki pracownika, pracodawcy i administratora systemu emerytalnego są określone w kodeksie cywilnym (BW 7:662 - 7:666) i ustawie o emeryturach.

Postanowienia szczególne
- Emerytury podlegają specjalnym przepisom podczas przeniesienia przedsiębiorstwa. Główną zasadą jest to, że pracownicy zachowują ten sam program emerytalny u nowego pracodawcy, ale istnieją pewne ważne wyjątki od tej głównej zasady.
- 1 U nowego pracodawcy nie ma bpf. Nowy pracodawca ma już własny program emerytalny. Zanim pracownicy dołączą do nowego pracodawcy, nowy pracodawca najpierw składa ofertę uczestnictwa w programie emerytalnym.
- 2 U nowego pracodawcy obowiązuje (inny) bpf. Pracownicy automatycznie dołączą do programu emerytalnego u tego pracodawcy. Stary program emerytalny stanie się nieskładkowy dla wszystkich pracowników. Pracownicy nie mogą już rościć sobie do niego żadnych praw.
- 3 Układ zbiorowy stanowi, że program emerytalny starego pracodawcy nie będzie obowiązywał u nowego pracodawcy (nie zostanie przeniesiony wraz z nim).
- 4 W ramach spółki powstaje wiele programów emerytalnych (umów administracyjnych), z pytaniem, który program jest prawnie ważny i który program ma pierwszeństwo.

Zakres bpf.

Zakres, w jakim pracodawca powinien uczestniczyć w programie emerytalnym bpf, zależy od faktycznej działalności spółki. Należy sprawdzić, czy działalność ta jest zdefiniowana w zakresie bpf. W praktyce często spotykamy się z sytuacją, w której pracodawca otrzymuje pismo od dwóch bpf o obowiązkowe przystąpienie do programu. W tym przypadku pracodawca nie ma możliwości samodzielnego dokonania wyboru!

Wpływ na pracownika i pracodawcę

Konsekwencje finansowe mogą być ogromne. Dlatego zalecamy uwzględnienie kwestii emerytalnych w procesie doradczym od samego początku fuzji, przejęcia lub podziału. Pozwoli to uniknąć problemów.

Możliwe sytuacje w przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa

Przeniesienie pracodawcy	Przejmujący pracodawca	Prawa i obowiązki emerytalne	Artykuły prawne
Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Własny program emerytalny	Brak przejścia z mocy prawa	Nie
Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Ten sam obowiązkowy branżowy fundusz emerytalny	Przejście z mocy prawa	Art. 7:663 BW Artykuł 7:664 BW ustęp 2
Brak programu emerytalnego	Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Obowiązkowe członkostwo w branżowym systemie emerytalnym	Art. 2 i 4 Wet Bpf 2000
Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Brak programu emerytalnego	Brak przeniesienia praw i obowiązków	Art. 2 Wet Bpf 2000
Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Inne obowiązkowe branżowe fundusze emerytalne	Zastosowanie ma inny branżowy fundusz emerytalny. Brak przeniesienia z mocy prawa	Art. 7:664 BW ust. 1, pod b
Własny program emerytalny	Własny program emerytalny	Przeniesienie z mocy prawa, chyba że przejmujący zaoferuje umowę emerytalną lub odbiegający układ zbiorowy pracy	Art. 7:663 BW Art. 7:664 BW ust. 1 lit. a) i c)
Własny program emerytalny	Brak programu emerytalnego	Przejście z mocy prawa	Sekcja 7:663 kodeksu cywilnego
Brak programu emerytalnego	Własny program emerytalny	Podejrzenie złożenia oferty	Art. 9 PW
Własny program emerytalny	Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym	Przejście z mocy prawa nie stanowi problemu. Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym systemie emerytalnym	Art. 7:664 BW ust. 1, pod b

Szczególna uwaga ze względu na ustawę o przyszłych emeryturach i konsekwencje w przypadku fuzji lub przejęcia.

Przejście z funduszu emerytalnego do ubezpieczyciela stanowi punkt sporny w prawie. W końcu po 1 lipca 2023 r. pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania swoim pracownikom jedynie równej składki. Rosnąca składka emerytalna zmniejsza obciążenie na początku i zapewnia większą równość dla członków przez cały okres uczestnictwa w programie emerytalnym. Przystąpienie do nowego programu emerytalnego z rosnącą składką nie będzie już możliwe po wprowadzeniu nowej ustawy emerytalnej*. Przejęcie, fuzja lub zmiana formy spółki po 1 lipca 2023 r. będzie zatem miała bezpośredni wpływ na zobowiązanie emerytalne.

Zaangażuj się w odpowiednim czasie

Przed podjęciem decyzji o nabyciu, połączeniu lub zmianie formy spółki kluczowe znaczenie ma ocena ryzyka finansowego związanego z programami emerytalnymi. Dlatego w takich sytuacjach należy odpowiednio wcześnie zaangażować doradcę emerytalnego. Przedstaw konsekwencje dla zaangażowanych pracodawców z wyprzedzeniem, aby wszystkie strony mogły uwzględnić je w negocjacjach. W ten sposób można doradzić w kwestii celowości standaryzacji warunków zatrudnienia.

Udowadniasz swoją wartość dodaną w pozyskiwaniu firm?

Upewnij się, że jesteś pewien swojej porady, w razie potrzeby zwróć się o pomoc do naszych specjalistów ds. emerytur w Alpina Pensions. Cieszymy się, że możemy myśleć razem z Tobą!

* W przypadku ubezpieczonych programów istnieje prawo przejściowe w ramach ustawy o przyszłych emeryturach, zgodnie z którym obecni członkowie przed 1-7-2023 r. z rosnącym poziomem składek mogą pozostać uprawnieni do tego zobowiązania.