Ubezpieczenie nadwyżkowe WIA

Jeśli Twój pracownik zostanie objęty programem WIA (ustawa o pracy i dochodach zgodnie ze zdolnością do pracy) z powodu długotrwałej niepełnosprawności, będzie to miało poważne konsekwencje dla jego dochodów. Dochód pracownika może przekroczyć limit wynagrodzenia WIA. Limit wynagrodzenia WIA to maksymalna kwota, na której UWV opiera świadczenia WIA. Jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie WIA Excess dla swoich pracowników. Zapewnia im to siatkę bezpieczeństwa finansowego, jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy i otrzyma świadczenia WIA. Na Alpina.nl wyjaśniamy wszystko na temat ubezpieczenia WIA Excedent.

Czym dokładnie jest WIA?

WIA oznacza pracę i dochód zgodnie z ustawą o zdolności do pracy. W momencie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 2 lata, podlega on ustawie o niepełnosprawności. Jest to również moment, w którym ustaje obowiązkowa kontynuacja wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Otrzyma on wówczas świadczenia WIA z UWV. Istnieją dwa rodzaje świadczeń WIA: WGA (wznowienie pracy przez osoby częściowo niepełnosprawne) i IVA (świadczenie dochodowe dla osób całkowicie niepełnosprawnych). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli jest w ponad 35% niezdolny do pracy lub świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy.

Czym jest ubezpieczenie WIA Excedent?

Ubezpieczenie WIA Excedent jest uzupełnieniem ustawowego świadczenia WIA, które pracownik otrzymuje w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 2 lata. Świadczenie to pokrywa wynagrodzenie do obowiązującego wówczas progu nadwyżki. Czy Twój pracownik zarabia powyżej progu wynagrodzenia WIA lub 100 000 euro? Jeśli tak, możesz wykupić ubezpieczenie WIA Excedent, aby pokryć utratę dochodu z kwoty przekraczającej próg wynagrodzenia WIA. Ubezpieczenie WIA Excedent uzupełnia dochód powyżej progu nadwyżki zarobków. Jest to zatem limit wynagrodzenia WIA lub 100,00 €. Wysokość świadczenia zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Jaka jest różnica między ubezpieczeniem WIA Excedent a ubezpieczeniem WGA gap?

Istnieją różne rodzaje ubezpieczenia WIA, w tym ubezpieczenie WIA Excedent i ubezpieczenie luki WGA. Istnieje jednak różnica między tymi dwoma polisami. WIA Excedent odnosi się do utraty dochodu, która ma miejsce, gdy pracownik zarabia powyżej limitu wynagrodzenia WIA. Bez ubezpieczenia WIA Excedent ta część dochodu nie jest ubezpieczona.

Luka WGA występuje, jeśli pracownik otrzymuje świadczenie kontynuacyjne WGA, przy czym jego całkowity dochód spada poniżej 70% jego rocznego wynagrodzenia objętego ubezpieczeniem. Jeśli wystąpi luka WGA, oznacza to, że dochód pracownika znacznie spadnie, nawet o 30% jego poprzedniego dochodu. Jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie od luki WGA, aby chronić swojego pracownika przed taką sytuacją.

Ile kosztuje ubezpieczenie WIA Excedent?

Koszt ubezpieczenia WIA Excedent zależy od wielu czynników, takich jak:

• Rodzaj prowadzonej działalności
• Wiek pracowników
• Wynagrodzenia pracowników
• Liczba pracowników, którzy wcześniej byli niepełnosprawni

Koszty ubezpieczenia WIA Excess są różne dla każdej organizacji. Chcesz wykupić ubezpieczenie WIA Excess, ale koszty są zbyt wysokie? W takim razie możesz również zaoferować ubezpieczenie swoim pracownikom. Pracownicy sami zdecydują, czy chcą uczestniczyć w ubezpieczeniu. Następnie możesz odliczyć (część) składki od wynagrodzenia pracownika. Co więcej, składka na ubezpieczenie WIA Excedent podlega odliczeniu od podatku dochodowego.

Dlaczego warto wykupić ubezpieczenie WIA Excess?

Ubezpieczenie WIA Excedent jest dobrym uzupełnieniem dla utrzymania dochodu długotrwale chorego pracownika. W ten sposób zmniejsza się ryzyko problemów finansowych pracownika. Dzięki ubezpieczeniu WIA Excedent wynagrodzenie jest uzupełniane powyżej limitu wynagrodzenia WIA. Wysokość świadczenia zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika. Właśnie dlatego ubezpieczenie WIA Excess jest dobrym świadczeniem dodatkowym. Pozwala pracownikowi na wyzdrowienie (jeśli to możliwe) bez martwienia się o opłacenie rachunków. Jest to postrzegane jako oznaka dobrych praktyk zatrudnienia. Pozwala również pracodawcy zaoferować dobre wsparcie w zakresie absencji dla niezdolnego do pracy pracownika.

Jakie są korzyści z ubezpieczenia WIA Excedent?

Wykupienie ubezpieczenia WIA Excess przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Poniżej przedstawiamy listę tych korzyści:

• Dzięki ubezpieczeniu WIA Excedent zapobiegasz poważnemu spadkowi dochodów swojego długoterminowo niezdolnego do pracy pracownika
• Ubezpieczyciel oferuje pomoc w reintegracji pracownika
• Jest to dobry dodatek dla pracowników
• Ubezpieczenie WIA jest często postrzegane jako oznaka bycia dobrym pracodawcą
• Nadwyżkę składki ubezpieczeniowej WIA można odliczyć od podatku

Wykupić ubezpieczenie WIA Excedent? Poproś o bezpłatną, niezobowiązującą wycenę na Alpina.nl

Na Alpina.nl możesz poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA Excedent. W oparciu o kilka szczegółów dotyczących Twojej organizacji i pracowników, możemy podać dokładną wycenę. Czy masz jakieś pytania dotyczące wykupienia ubezpieczenia WIA Excedent? Jeśli tak, skontaktuj się z nami! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie Ci pomogą.