Ubezpieczenie WIA

WIA to skrót od Work and Income according to Labour Capacity Act. Jest to ustawa o niepełnosprawności. W momencie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy przez ponad 2 lata, pracodawca przestaje obowiązkowo wypłacać mu wynagrodzenie. W takim przypadku pracownik podlega przepisom WIA. Otrzyma on wówczas świadczenia WIA z UWV. WIA składa się z dwóch rodzajów świadczeń: WGA (wznowienie pracy przez osoby częściowo niepełnosprawne) i IVA (świadczenie dochodowe dla osób całkowicie niepełnosprawnych). Pracownicy otrzymują świadczenia WGA, jeśli są w ponad 35% niezdolni do pracy, a świadczenia IVA, jeśli są całkowicie i trwale niezdolni do pracy.

Jeśli pracownik trafi do WIA po dwóch latach kontynuacji wynagrodzenia, otrzyma ustawowe świadczenia WIA z UWV. Jako pracodawca możesz również wykupić ubezpieczenie WIA dla swoich pracowników. Ubezpieczenie WIA jest uzupełnieniem świadczenia WIA, które pracownik otrzymuje w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Wykupując ubezpieczenie WIA, zapewniasz swoim pracownikom dodatkowe zabezpieczenie finansowe.

Nie, wykupienie ubezpieczenia WIA nie jest wymogiem prawnym. Jako pracodawca możesz zdecydować, czy zaoferować ubezpieczenie WIA swoim pracownikom. Możesz zaoferować ubezpieczenie WIA zbiorowo. Pracownicy mogą wówczas sami zdecydować, czy chcą uczestniczyć w ubezpieczeniu. Istnieją jednak układy zbiorowe pracy, które stanowią, że wykupienie ubezpieczenia WIA jest obowiązkowe. Nawet jeśli przystąpienie do ubezpieczenia WIA nie jest obowiązkowe zgodnie z układem zbiorowym pracy, nadal ma ono wiele zalet. Omówimy je bardziej szczegółowo poniżej.

Koszt ubezpieczenia WIA zależy od wielu czynników, takich jak:

• Rodzaj prowadzonej działalności
• Wiek pracowników
• Wynagrodzenia pracowników
• Liczba pracowników, którzy wcześniej byli niepełnosprawni

Czynniki te, między innymi, określają wysokość składki na ubezpieczenie WIA.

Wysokość składki zależy od kilku czynników. Ubezpieczenie WIA nie musi być drogie. W przypadku, gdy chcesz zaoferować ubezpieczenie, ale nie możesz sobie na nie pozwolić, możesz odliczyć (część) składki od wynagrodzenia pracownika. Warto również wiedzieć, że składka na ubezpieczenie WIA podlega odliczeniu od podatku dochodowego. Ubezpieczenie może być więc bardziej korzystne niż mogłoby się wydawać.

Ubezpieczenie WIA zmniejsza ryzyko trudności finansowych pracownika. Dzieje się tak, ponieważ dzięki ubezpieczeniu WIA Twój pracownik otrzyma dodatek do prawnie obowiązkowego świadczenia WIA. W zależności od rodzaju świadczenia, dochód pracownika zostanie uzupełniony w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Dlatego ubezpieczenie WIA jest dobrym świadczeniem dodatkowym. Pozwala pracownikowi na wyzdrowienie (jeśli to możliwe) bez martwienia się o opłacenie rachunków. Jest to postrzegane jako oznaka dobrej praktyki zatrudnienia.

Wykupienie ubezpieczenia WIA ma kilka zalet. Zarówno dla Ciebie jako pracodawcy, jak i dla Twoich pracowników:

• Dochód pracownika zostanie uzupełniony, w zależności od rodzaju świadczenia
• Ubezpieczyciel oferuje pomoc w reintegracji pracownika
• Ubezpieczenie WIA przyczynia się do finansowego dobrobytu pracowników
• Ubezpieczenie WIA jest dobrym świadczeniem dodatkowym dla pracowników i jest znane jako oznaka bycia dobrym pracodawcą
• Składka na ubezpieczenie WIA podlega odliczeniu od podatku
• Korzyść jest oparta na wartości

WIA to prawo dotyczące niepełnosprawności pracowników. WIA składa się z WGA i IVA. WGA to skrót od Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschiktten. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w ponad 35%, będzie musiał stawić czoła WGA. Luka WGA to utrata dochodu, która może wystąpić, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy.

Ubezpieczenie WIA stanowi uzupełnienie ustawowego świadczenia WIA. Dotyczy to zarówno świadczenia WGA, jak i IVA. Ubezpieczenie WGA gap insurance zapewnia jedynie dodatek do ustawowego świadczenia WGA, tj. w przypadku częściowej niezdolności do pracy. W przypadku ubezpieczenia WGA gap pracownik nie otrzyma dodatku do świadczenia IVA.

Na Alpina.nl możesz poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie szeregu szczegółów dotyczących Twojej organizacji możemy podać dokładną wycenę. Czy nadal masz pytania dotyczące wykupienia ubezpieczenia WIA? Jeśli tak, skontaktuj się z nami! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie Ci pomogą.

Jako pośrednik nie jesteśmy częścią żadnej firmy ubezpieczeniowej. Oznacza to, że nie mamy żadnych zobowiązań finansowych ani produkcyjnych wobec firm, z którymi współpracujemy. Porównując ubezpieczenia, bierzemy pod uwagę Twoją osobistą sytuację i konkretne życzenia dotyczące ochrony ubezpieczeniowej. Alpina sprawia, że ubezpieczenie jest jasne i szybkie.

Źle, zwrot pieniędzy! (14 dni)
Twój wniosek o ubezpieczenie zostanie szybko rozpatrzony, 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Następnie możesz natychmiast wyruszyć w drogę ubezpieczony i spokojny. Nie musisz też martwić się o stare ubezpieczenie. Możesz je anulować bezpośrednio online.

Nadzór
Alpina przestrzega wszystkich przepisów prawnych AFM. W związku z tym posiadamy niezbędne licencje i dyplomy oraz jesteśmy stowarzyszeni z Financial Services Complaints Institute (Kifid).