Co obejmuje dodatkowe ubezpieczenie WIA?
Niestety, niepełnosprawności nie zawsze można zapobiec. Jeśli jeden lub więcej pracowników stanie się niezdolny do pracy, ich dochody znacznie spadną. Otrzymają oni świadczenia WIA, ale często oznacza to duży krok wstecz. Aby zapobiec problemom finansowym pracowników, pracodawca może wykupić dodatkowe ubezpieczenie WIA. W ten sposób zapobiegniesz znacznej utracie dochodów, gdy pracownik stanie się niezdolny do pracy przez dłuższy czas. Wspaniała dodatkowa korzyść!
Przejdź bezpośrednio do
Jak działa WIA?
WIA oznacza pracę i dochód zgodnie z ustawą o zdolności do pracy. Jeśli pracownik staje się niezdolny do pracy, pracodawca jest zobowiązany do dalszego wypłacania mu wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata. W momencie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy przez ponad dwa lata, obowiązek dalszego wypłacania wynagrodzenia wygasa, a pracownik podlega WIA. Otrzyma on wówczas ustawowe świadczenie WIA od UWV. WIA składa się z dwóch rodzajów świadczeń: WGA (wznowienie pracy przez osoby częściowo niepełnosprawne) i IVA (świadczenie dochodowe dla osób całkowicie niepełnosprawnych). Pracownik otrzymuje świadczenie WGA, jeśli był chory przez 2 lata lub dłużej i jest niezdolny do pracy od 35% do 80%. Otrzymuje on świadczenie IVA, jeśli jest całkowicie i trwale niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik prawie nie może pracować, jeśli w ogóle, i istnieje bardzo mała szansa, że wyzdrowieje. Niezdolność do pracy wynosi ponad 80%.
Różne dodatkowe polisy ubezpieczeniowe WIA
Dostępnych jest kilka dodatkowych polis ubezpieczeniowych WIA:
Ubezpieczenie WGA gap insurance
WGA oznacza wznowienie pracy dla osób częściowo niepełnosprawnych. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w ponad 35%, będzie musiał stawić czoła WGA. Luka WGA to utrata dochodu, która może wystąpić, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy. Po dwóch latach, kiedy ustaje obowiązkowe ciągłe wypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę, pracownik otrzymuje świadczenie WGA związane z wynagrodzeniem. Po upływie co najmniej trzech miesięcy i maksymalnie 24 miesięcy świadczenie to przekształca się w świadczenie WGA (uzupełnienie/progresja wynagrodzenia). Luka WGA występuje, jeśli pracownik otrzymuje świadczenie kontynuacyjne WGA, a całkowity dochód spada poniżej 70% rocznego wynagrodzenia ubezpieczonego. Jeśli wystąpi luka WGA, oznacza to, że dochód pracownika znacznie spadnie, nawet o 30% jego poprzedniego dochodu. Jako pracodawca możesz wykupić ubezpieczenie od luki WGA, aby chronić swojego pracownika przed taką sytuacją.
Dzięki ubezpieczeniu od luki WGA pracownik otrzyma dodatek do ustawowego świadczenia kontynuacyjnego WGA, jeśli wystąpi luka WGA. W takim przypadku ubezpieczyciel uzupełni dochód pracownika do 70% wartości procentowej niepełnosprawności pomnożonej przez poprzednie wynagrodzenie.
WIA Nadwyżka ubezpieczenie
Ubezpieczenie WIA Excedent jest przeznaczone dla pracowników z wynagrodzeniem powyżej limitu płac WIA lub 100,00 €. Twoi pracownicy są wówczas ubezpieczeni na 70%, 75% lub 80% swojego wynagrodzenia powyżej limitu wynagrodzenia WIA lub 100,00 €. Okres rekompensaty może trwać do maksymalnego ustalonego wieku końcowego lub do faktycznego wieku emerytalnego. Limit wynagrodzenia WIA jest zmieniany co roku.
Wykupujesz dodatkowe ubezpieczenie WIA? Poproś o wycenę na Alpina.nl
Na Alpina.nl możesz poprosić o niezobowiązującą wycenę ubezpieczenia WIA. Na podstawie szeregu szczegółów dotyczących Twojej organizacji możemy podać dokładną wycenę. Czy nadal masz pytania dotyczące wykupienia ubezpieczenia WIA? Jeśli tak, skontaktuj się z nami! Nasi specjaliści ds. ubezpieczeń chętnie Ci pomogą.
Uzyskaj natychmiastową wycenę ubezpieczenia WIA!
Można się z nami skontaktować przez czat, WhatsApp, telefon lub e-mail
Masz pytania? Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej.
Jesteśmy tutaj od poniedziałku do piątku od 08:00 do 18:00.